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民事法规

劳动法规定最低工资标准日薪的计算方法

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/4/16     浏览次数:    

对于有缺勤、工作未满一个月的打工族来说,计算日工资尤为重要,但很多人都只知道最低月工资如何计算,却不知道最低日工资的计算方法,相比较于月工资,日工资更让人有一种亲切感,是一种对自己创造价值的认可,那么下面小编来带大家了解下劳动法规最低工资标准日薪的计算方法吧!

劳动法规定最低工资标准日薪的计算方法

  一、劳动法规定最低工资标准日薪的计算方法

  首先,我们要明白的是最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。所以最低工资标准日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算),其中月工资收入指的是最低标准月薪,也就是不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇的。

  二、最低工资的计算标准

  工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%

  休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%

  法定休假日,日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

  劳动合同规定的工资标准,是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

  三、社会劳动法规中日薪与月薪的区别

  日薪与月薪的区别在于,日薪以日结工资,月薪以月来结工资。

  日薪通常比月薪的单日算要高。

  在国家规定法定假日,不工作没有工资,即使工作也不享有假日工资。因为日薪属于临时工,故此没有这些待遇,所以通常工资要高一点。

  以上就是小编对劳动法规定最低工资标准日薪的计算方法及最低工资的标准等问题解答,企业分出月薪计算法和日薪计算法也是一种高效管理方法,如果您是企业管理者也可以通过这样一些方法来避免有效劳动浪费,为您解决一些与工资这方面相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

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